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LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Les partenaires sociaux et l’État ont créé et mis en place différents dispositifs tenant compte des différents statuts individuels et des problèmes spécifiques de formation.

 

QUELS SONT LES OBJECTIFS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ?

– Maintien et perfectionnement des compétences
– Permettre le maintien dans l’emploi
– Favoriser le développement des compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle
– Contribuer à la promotion sociale et au développement économique et culturel
– Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle

 

L’ACCÈS A LA FORMATION DES SALARIÉS DU SECTEUR PRIVÉ : UN DROIT POUR TOUS !
des actions de formation professionnelle continue tout au long de sa vie professionnelle.
  • Dans le cadre d’un plan de formation 
    Ce plan regroupe l’ensemble des actions de formation menées à l’initiative d’un employeur. Durant sa formation, l’apprenant est en mission professionnelle, il est rémunéré.
    > L’employeur a pour interlocuteur financier son OPCA : UNIFORMATION, AGEFOS…

 

  • Dans le cadre du Compte personnel de formation (CPF)

    Le CPF permet à chaque personne de disposer, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite, de 24 heures de formation par an à temps complet, jusqu’à 120 heures, puis 12 heures par an dans la limite de 150 heures.
    Même si ce droit est à l’initiative du salarié, c’est l’employeur qui se charge des aspects financiers avec l’OPCA dont il dépend.

 

  • Dans le cadre des congés individuels
    Le Congé individuel de formation (CIF) permet au salarié de suivre la formation de son choix, en tout ou partie, pendant son temps de travail (ou à l’issue de son contrat, s’il est en CDD).
    Le Congé de bilan de compétences (CBC) permet au salarié d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ou de formation.
    Le Congé de validation des acquis de l’expérience (CVAE) a pour objectif l’acquisition partielle ou totale d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification professionnelle.

Les dispositifs liés à des congés formation comme ci-dessus sont à l’initiative du salarié, il en va de même pour les aspects financiers et les contacts avec l’OPCA  auquel son entreprise a versé sa contribution

 

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Pour toute personne de plus de 16 ans souhaitant compléter sa formation initiale, quel que soit son niveau de formation
(demandeur d’emploi de plus de 26 ans inscrit ou non à Pôle emploi, bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)).

Toute personne ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CDI/CDD).

 

PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION

Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi :

  • des salariés  en contrat à durée indéterminée
  • des salariés en contrat déterminée d’insertion avec un employeur relevant de l’insertion par l’activité économique (CDDI)
  • des salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion à durée déterminée ou indéterminée (CUI).